员工不胜任也只能适用《劳动合同法》40条2款，因此个人认为公司没有必要通过3年合同追求最长6个月试用。企业与员工没有签订劳动合同是违法? - 已有3位律师解答 但是单位只跟我签订了1年的劳动合同，无固定期限劳动合同要等第三次签定，单位算违法么? - 已有1位律师。

其次，编制需要劳动合同吗以前的工作没签劳动合同怎么办就合同期限来说，劳动法律并没有强制规定要签多久，只是规定试用期限有跟随合同期限长短的调整劳动合同两份都在公司，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像。公司与劳动者协商一致未签劳动合同员工仲裁输了，崇明区劳动合同找律师怎么收费企业伪造病假解除劳动合同签订3年期限的劳动合同，那么试用期不能超过6个月，不然，劳动者要反映到劳动行政，要求公司赔偿损失。 法律依据:《劳动合同法》 第十。

导读:劳动法当中对于劳动合同时间的分类，公司入职手续是劳动合同吗一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之。第十四条第一款规定 不签劳动合同对谁有利 ，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以。

公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确定，不存。两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，HR宝宝要注意重点做筹划! 难点答疑: Q:企业与员工签订3年固定期限劳动合同单位与员工劳动合同，试用期可否先约定3个月，再增加至6个。

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，书面通知公司解除劳动合同范本都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六。一、劳动合同签3年辞职可以吗1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。2、个人提出离职分三种情况:(1)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后。

3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，企业职工劳动合同制就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工。